4月29日，公司针对性进行了一次后勤企业文化的学习，我感触良多，收获颇丰。至此我把我对学习后的感言再次加深在自己的脑海。
1、责任：其实我们每一位所在的岗位是不一致的，而我们的思想是没有类别的统一的整体，选择了一个岗位，我们就承担着一份责任，也是一份承诺，我们只有把自己的工作做好，做到位，这样才能在岗位中收获一份能力，体现作为一个自然人的价值。（复杂的事情简单做，简单的事情照着做）
2、角色的转换，作为打工者，大多数人会认为做的每一件事情是为公司且只为公司，其实不然，以前公司都打出“招工”二字，而如今皆以“聘用”一次见长，可见我们与公司老板的关系实际上是在发生着变化，我们所做的工作不再是为公司，实际上是为自己，合作伙伴的关系，因为公司盈利了，我们的收获是在其中，当然随其后，随之而来！实则值公司发展了，我们才有进步，我们的收入才能达到我们的期望值！幸福指数才能提高！因此，我们的角色变清晰为：我们为公司多付出一点，我们为公司多做一点（包括：边际贡献！），我们就会收获更多一些！不要老是以动机衡量结果的做事！
3、思想是意识形态的驱动力：一个人又什么样的想法，就会有什么样的行为，有什么样的行为就会有什么样的结果，在这一过程中，便会用上蔡礼平老师的“决择”一词，也就是说，如果把一个人的想法复制500次，得到的结果会是远大于500力量，而这种力量是一个团队的力量！21世纪不再是一个人能力的天下，而是一个团队的世界！因此拥有一支具有高战斗力，高凝聚力的团队，就等于拥有了一笔富有的财富！
4、对“一体”的理解，在航行的船中，我们有可能只是一个设备或零部件，但是我们不能让自己生锈下去，因为我们有与公司一致的同一目标，而就目前而言，我们太过于缺乏“执行力”了，在广州待过两年的我一年下来其实很少与亲人在一起喝喝茶，聊聊天的，因为确实没时间！有人说得很贴切：东莞人不相信眼泪！因此在沿海地区，人均是属于事事追求：既好、又快、还省的理念，如果我们公司人能做到的话，我们会便得不敢相信我们的潜力！
5、延伸“做人”的原理。食品行业本身就属于一个高风险行业。关乎人的生命！为品管人员，就更应具备一些基本道德：诚信！正气！正义！付出！因为我们在工作中有可能会出现涉及危害的时候，有可能出现技能不强导致判断失误，更有可能因为检查的不仔细，责任心不强而流失不合格产品到市场的情况，可我们的一个举动赶跑了客人，给公司造成了损失！我们自己更被一种不好的习惯所影响！因此，良心是食品行业的精神倡导对象！品管部品质目标就是求“零缺陷”.
此次通过对企业文化的学习，也延伸了以上在思想方面的影响放大，我更希望我自己能坦白的面对自己，做好这方方面面的准则，以提高自己的能力，把收获得分享，释怀！
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